第四十二章 检测到员工忠诚度,留下可用之-《重回92开饭馆,开局获得黄金瞳》


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    “你要是继续死鸭子嘴硬,后果自负!”

    小张却满脸不屑的翻了个白眼:“老板,我是诚心来工作的,如果你想辞退我,也要先把试岗的工钱支付给我!”

    林楼嗤笑一声,旋即上前一步,直接从小张右侧口袋里掏出“美味斋张诚”的名片。

    前后翻看了一遍会,直接甩在他的脸上。

    “怎么,现在还敢狡辩吗?”

    “以后也别想继续在樟城餐饮圈混了,滚!”

    小张瞳孔猛地一缩,诧异的盯着林楼。

    他……

    他是怎么知道的?

    然而,对上林楼狠戾的目光,顿时下的脸色铁青。

    慌忙蹲下身,捡起名片转身就跑,生怕被抓住了扭送到警局!

    周围的员工看着这一幕,不禁面面相觑,一众人都露出了震惊的神色。

    之前听到小丽的恶意‘诬陷和诋毁’。

    他们还以为林楼就是个人渣,气的聚在一起暗中指责林楼没道德、没人品!

    结果,全都是误会!

    解决完本次应聘者的危机和卧底后,林楼立即在脑海中呼唤系统。

    “系统,推送员工适配分析。”

    下一瞬,系统淡蓝色光屏瞬间弹出,上面罗列了所有员工的详细信息。

    【黄金瞳检检测到员工适配分析如下:】

    【老王(下岗厨师):厨艺 85分,人品 90分。】

    【优势:因国营饭店倒闭失业,急需稳定收入,擅长鲁菜,可融合冻品创新。】

    【核心需求:高薪+社保,可满足并多加一份筹码。】

    【适配岗位:厨师长。】

    【小李(返乡青年):执行力 92分,忠诚度 88分。】

    【优势:性格踏实肯干,无不良记录,手脚麻利,学习能力强。】

    【核心需求:提供一个学习机会+晋升空间。】

    【适配岗位:前厅主管兼后厨打杂。】

    【小兰(樟城总店老员工):熟练度 100分,责任心 99分。】

    【优势:熟悉林记菜品和服务流程,主动申请调往省城,对配方保密意识强。】

    【核心需求:发挥空间+团队氛围。】

    【适配岗位:服务培训主管。】

    系统直接把最佳人选以及优势、岗位都分析的极其到位。

      


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